En France, les seniors représentent 16,8 % de la population active au troisième trimestre 2021, selon les dernières données de la Direction générale du Trésor. En optant pour une formation continue et une réinvention professionnelle, les seniors peuvent acquérir de nouvelles compétences pour favoriser leur évolution de carrière ou leur transition vers de nouveaux horizons professionnels. Peu importent les motivations qui sous-tendent cette démarche, qu’elles soient financières ou personnelles, l’essentiel est d’atteindre les objectifs professionnels désirés.
L’accès à la formation est-il limité par un âge maximum ? Les seniors peuvent-ils se lancer dans une reconversion professionnelle ou un perfectionnement de leurs compétences ? Découvrez tout ce que vous devez savoir sur l’éducation des seniors dans notre article complet.
Comprendre le Statut des Seniors sur le Marché du Travail Le terme “senior” sur le marché du travail peut avoir deux connotations différentes, selon le contexte dans lequel il est utilisé.
- Senior et Nombre d’Années d’Expérience : “Senior” peut désigner une personne qui a accumulé un certain nombre d’années d’expérience, témoignant ainsi de son expertise dans son domaine. Bien qu’aucun nombre d’années d’expérience spécifique ne soit légalement défini pour être considéré comme senior, le marché du travail utilise couramment ce terme pour ceux ayant plus de dix ans d’expérience. Il est important de noter que le terme “junior” ou “senior” ne dépend en rien de l’âge de l’individu ; un individu de 60 ans peut être considéré comme junior dans le cadre d’une reconversion professionnelle, par exemple, s’il explore un nouveau domaine.
- Senior et Âge : “Senior” peut également désigner une personne d’un certain âge, généralement proche de la retraite, signifiant ainsi la seconde moitié de sa carrière professionnelle. Cependant, la définition du senior reste quelque peu vague, avec des seuils d’âge variables selon l’organisme ou le texte de loi considéré. Par exemple, l’Insee considère les personnes âgées de 50 ans et plus comme des seniors, tandis que Pôle emploi et la Direction générale du Trésor les considèrent comme seniors à partir de 55 ans. Ainsi, l’âge d’un senior varie entre 45 ans et l’âge de la retraite.
Le Développement Professionnel des Seniors :
Pas de Barrière d’Âge Le développement professionnel des seniors englobe toutes les catégories d’employés, indépendamment de leur âge, qu’ils soient juniors ou seniors, cadres ou non. Il n’existe pas de limite d’âge pour enrichir son CV par le biais de l’éducation et de la formation. Par conséquent, la formation des seniors est non seulement possible, mais fortement recommandée.
Les Avantages de l’Éducation des Seniors Encourager les employés seniors à suivre des formations tout au long de leur carrière permet de maintenir à jour leurs compétences techniques, en adaptant les emplois aux évolutions professionnelles. Cette approche proactive contribue à éviter une baisse de l’employabilité grâce à la formation professionnelle. En fin de compte, l’éducation continue permet de maintenir un taux d’emploi élevé et de réduire les licenciements chez les seniors, en leur permettant de rester compétitifs dans leurs domaines respectifs.
Selon une étude publiée par la Dares en avril 2022, les taux d’emploi chutent considérablement chez les personnes âgées de plus de 60 ans :
- Taux d’emploi pour les 50-54 ans : 83,3 %.
- Taux d’emploi pour les 55-59 ans : 75,1 %.
- Taux d’emploi pour les 60-64 ans : 35,5 %.
Ainsi, l’éducation et la formation constituent des alliés précieux pour les seniors.
Accroître les Opportunités pour les Demandeurs d’Emploi Seniors L’éducation des seniors est particulièrement bénéfique pour les personnes inscrites à Pôle emploi et recevant des indemnités de chômage (ARE). En acquérant de nouvelles compétences professionnelles grâce à la formation, ils peuvent transitionner vers de nouvelles carrières, surtout lorsque leur formation initiale est devenue obsolète, entravant leurs perspectives de réemploi.
En conclusion, l’éducation continue est essentielle pour tous les seniors, offrant les avantages suivants :
- Protéger leur maintien en emploi en maintenant leur compétitivité et leur employabilité.
- Améliorer leurs perspectives de carrière : reconversion professionnelle, nouvelles responsabilités, éventuelle augmentation salariale.
- Faciliter une transition en douceur vers des postes plus adaptés et moins contraignants.
Explorer Diverses Voies d'Apprentissage
De nombreuses possibilités permettent d’accéder à des formations de qualité, que ce soit en présentiel ou à distance. De nombreux établissements d’enseignement supérieur et universités accueillent des seniors dans leurs programmes.
Des plateformes de cours en ligne, les Moocs, offrent également des opportunités de formation et délivrent des certifications, qualifiant ainsi les apprenants.
Financer l’Emploi des Seniors : Des Dispositifs d’Aide Plusieurs dispositifs permettent de financer l’accès à la formation des seniors :
- Formation senior CPF : Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable par un salarié senior ou un demandeur d’emploi senior pour se former. Il permet de financer des formations.
- Formation pour senior en reconversion : Pour les seniors inscrits à Pôle emploi, des aides financières, soumises à conditions, permettent de se former avant une embauche :
- La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI).
- L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR).
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
N’hésitez pas à en parler à votre conseiller Pôle emploi pour découvrir les heures de formation supplémentaires qui peuvent vous être proposées.
Les Secteurs Qui Recrutent des Seniors :
Après la période post-Covid, le recrutement de seniors dans les secteurs en pénurie est en plein essor. Cela permet de pallier les difficultés de recrutement dans les métiers en tension, tels que ceux du numérique ou de l’hôtellerie-restauration.
Il est bon de souligner que la loi interdit toute mention discriminatoire basée sur l’âge du candidat dans les offres d’emploi. Vous ne verrez donc pas d’annonces mentionnant des âges spécifiques tels que “âgé de plus de 60 ans” ou “âgé de moins de 45 ans”. Cependant, des mots-clés tels que “candidat expérimenté” peuvent être utilisés pour que les seniors s’identifient plus facilement.
Les Aides à l’Embauche des Seniors : Afin de favoriser l’embauche et le maintien en emploi des seniors, plusieurs aides sont mobilisables par les entreprises :
- Le CDD Senior : Un contrat spécialement adapté aux seniors de plus de 57 ans inscrits comme demandeurs d’emploi.
- L’Aide de l’État : Les employeurs peuvent bénéficier d’une aide de l’État pour l’embauche de demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.
- Le CDI Inclusion : Ce dispositif s’adresse aux publics seniors de plus de 57 ans sans solution d’emploi.
Pour en savoir plus sur ces aides étatiques à l’emploi des seniors, n’hésitez pas à consulter le site du Ministère du Travail.
En conclusion :
Dans un contexte où l’âge légal de départ à la retraite a éte repoussé à 64 ans, il est inévitable que les seniors investissent dans leur formation pour rester compétitifs et attractifs sur le marché de l’emploi. L’offre de formations est diversifiée et de nombreux dispositifs d’aide au financement existent. Quant aux secteurs qui recrutent principalement les plus de 55 ans, l’hôtellerie-restauration et le numérique se placent en tête.
En définitive, l’éducation continue est la clé pour permettre aux seniors de s’épanouir professionnellement et de relever de nouveaux défis. En investissant dans leur développement professionnel, les seniors peuvent non seulement assurer leur employabilité à long terme mais également contribuer de manière significative à l’économie et à la société dans son ensemble. Alors, n’attendez plus pour explorer les opportunités de formation et de mobilité professionnelle qui s’offrent à vous !
