LA FÉDÉRATION F.S
La fédération France Sénior constitue un réseau d’associations, d’entreprises, de centres de recherches, de fondations, etc. et toutes personnes morales visant à encourager, favoriser et développer l’employabilité des séniors.
La fédération France Sénior à un double objectif, celui d’anticiper les conséquences des mutations économiques, sociales et démographiques sur les emplois et les compétences des séniors et celui d’adapter un parcours de mobilité en autre par le biais de la formations/certifications à ces changements.
Conçu dans une logique de prévention des mutations économiques et fondés sur le partenariat et le dialogue entre ses adhérents, tant au niveau national que territorial.
La fédération tente d’apporter une aide technique et opérationnel à des salariés et des organisations professionnelles afin d’anticiper et d’accompagner l’évolution des emplois et des qualifications des séniors pour contribuer à la sécurisation des parcours professionnels.
La fédération à pour principale vocation de concourir, d’encourager, de sécuriser, de maintenir, de développer l’emploi et les compétences des séniors en France.
nos missions
Rassembler et animer un réseau d’adhérents
.
Représenter le réseau d’adhérents
auprès des instances institutionnelles
Accompagner, outiller et conseiller
les adhérents (analyses, études, formations…)
Faire remonter les besoins et les problématiques des adhérents
.
Informer sur l’actualité, l’évolution de la législation et la réglementation
.
Développer des actions spécifiques sur tout le territoire
.
ADHÉRER À LA FÉDÉRATION FRANCE SÉNIOR
Rejoignez une organisation dynamique, responsable, innovante et engagée.
#1
REPRÉSENTATION
#2
DÉFENSE
#3
FORMATIONS
#4
ACTIONS
LABEL EMPLOI SENIOR®
C’est un label certifiant de l’engagement pris par l’entreprise dans son recrutement et dans le maintien en activité de senior dans l’entreprise.
Nous collectons chaque année les données emploi des sociétés candidates et nous identifions l’impact positif sur l’emploi des séniors en France. Si l’entreprise répond à l’ensemble des critères favorables, elle obtient sa labellisation et le droit d’apposer le label sur l’ensemble de ses supports de communication.
Selon une procédure détaillée dans les textes de la charte d’engagement, la Commission d’agrément rend, pour chaque organisation candidate, une décision de labellisation validée par le Conseil d’administration. Le label délivré est soumis à un renouvellement tous les trois ans.
Pour faire acte de candidature à l’obtention du label « EMPLOI SENIOR », les critères de recevabilité sont par exemple le % de salariés de plus de 45 ans dans la société. Ils sont détaillés dans la procédure de candidature accessible sur demande.
ETUDES &
RAPPORTS
Le vieillissement de la population, c’est-à-dire l’augmentation relative du nombre d’individus seniors, est un phénomène inédit et une réalité pour l’ensemble des pays occidentaux. (…)
Le nombre de personnes âgées de plus de 65 ans est passé d’un peu plus de 8 millions en 1980 à presque 13 millions aujourd’hui, et les projections font état de 15 millions de personnes pour cette même catégorie d’âge à l’horizon 2030.(…)
La thématique spécifique du retour à l’emploi des seniors occupe une place mineure dans
la politique de l’emploi définie par les pouvoirs publics qui ont préféré accorder une priorité à la lutte contre le chômage des jeunes.
témoignage
ACTUALITÉ
Retrouvez toutes les actualités de la Fédération
NEWSLETTER & REVUE DE PRESSE
La Fédération France Sénior va à la rencontre des acteurs du travail et des collectivités au Salon des Maires et des Collectivités Locales afin de présenter la fédération et ses missions. Suivez l’actualité de la FFS sur Linkedin et sur tous nos réseaux sociaux.
Premier atelier d’échange le 13 septembre 2022 au Procope de paris avec les membres de l’observatoire afin de travailler sur les thématiques de l’employabilité des séniors, de la pénibilité au travail et des risques psychosociaux.
LA MISSION DE L'OBSERVATOIRE
TRAVAIL & EMPLOYABILITÉ
Notre groupe d’expert issu de divers horizons du monde professionnelle et de l’enseignement se donne la mission de produire régulièrement des rapports et des recommandations qui contribueront à la mobilité de la sécurisation des parcours professionnelle.
DOSSIER DE PRESSE
Les évolutions de la technologie et des usages imposent une profonde mutation professionnelle tant en matière de compétences techniques que de savoir-faire relationnels; au-delà de la maîtrise des nouvelles activités, les collaborateurs doivent développer des savoir-faire relationnels d’accompagnement des clients dans la durée et d’avoir une vision globale de leur métier.
Dans cette dynamique, et depuis plusieurs années, ces effets sur l’économie et sur la production se font sentir sur l’employabilité de tous collaborateurs aussi bien dans le secteur de l’industrie que dans celui du service.
Ce mouvement se fait encore plus sentir sous la forme d’une pression pour les personnes qui ne disposent que d’un faible niveau de qualification et de confiance en elles-mêmes, en éliminant tous ceux qui n’ont pas suffisamment anticipé ces changements.
De ce point de vue, les séniors sont particulièrement touchés.
l'emploi des séniors
Revue de presse #3 - Décembre 2022
Ce mois-ci dans notre revue de presse, France Stratégie publie une étude “Sorties d’emploi des seniors et difficultés de recrutement par profession” dans laquelle il précise qu’entre 2013 et 2019, on constate une hausse plus marquée (+3%) des départs pour raisons de santé, chômage ou inactivité.
NOS PARTENAIRES
Etat, Régions, Fédérations, Syndicats, Entreprises, Écoles, Associations,...
