JANVIER 2024
EMPLOI & SENIOR
REVUE DE PRESSE #15
La Première Revue de presse sur l'Emploi Senior
Au programme de la 1ère revue de presse de l’année, la fédération France sénior s’est vue invitée par l’intermédiaire de notre secrétaire générale Chantal Guillaumie au 10ème webinaire DRH DE TRANSITION le collectif, le 23 janvier dernier : « Seniors en entreprise : une opportunité pour les Managers de Transition !» pour apporter, lors de ce débat, son expérience et ses propositions pour améliorer l’employabilité des personnes pour leur 2ème partie de carrière.
Nouvelle vie pro dans un article paru le 22 janvier 2024 revient sur les 3 études qui étudient la place des seniors sur le marché du travail.
- Les Seniors et l’Emploi en 2023 (Seniors à votre Service, Institut Français des Seniors) ;
- Baromètre 2023 Emploi des seniors (le Comptoir malakoff humanis) ;
- Baromètre Ifop-Landoy sur les clichés sur les seniors au travail, partagé par HelloWork place.
« En 2025, la population active atteindra son pic de vieillissement », indique l’Insee. Face à une population vieillissante, comment considérer l’emploi des seniors en France en 2024 et dans les années à venir ? Le baromètre 2024 Ifop-Landoy révèle même que la moitié des 45-54 ans craignent pour leur avenir professionnel.”
Les résultats montrent que la majorité des seniors restent fidèles à leur entreprise, bien que beaucoup éprouvent des discriminations liées à leur âge. Les chiffres indiquent que les seniors sont souvent confrontés à des obstacles lors de la recherche d’emploi et de la transition vers la retraite.
Les dirigeants d’entreprise reconnaissent l’importance des compétences et de l’expérience des seniors, mais ils sont préoccupés par les défis liés au vieillissement de la population active. Les entreprises sont appelées à mettre en place des mesures pour accompagner les seniors vers une transition professionnelle douce, y compris des dispositifs de reclassement, d’aménagement des postes et de prévention des problèmes de santé.
Le cumul emploi-retraite gagne en popularité, offrant aux seniors un complément de revenu et un sentiment d’utilité. La reconversion professionnelle est également considérée comme une option viable pour les seniors en fin de carrière.
Source : Baromètre 2023 « Emplois des seniors »
Senior Actu dans un article publié le 01 janvier fait le constat alarmant sur la situation en France. “Objectivement, le tableau est sombre… La France affiche l’un des taux d’activité des sexagénaires parmi les plus bas des pays membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Une réalité qui perdure malgré les engagements successifs des différents gouvernements. Au dernier trimestre 2021, seulement 56,1% des personnes âgées de 55 à 64 ans étaient en poste; ce chiffre chute drastiquement à 35,5% lorsqu’on se penche sur la tranche d’âge suivante (60-64 ans), selon une étude récente menée par la Dares.”
On y apprend que les statistiques révèlent une augmentation du taux d’activité des seniors en France, bien qu’il reste inférieur à celui d’autres pays comme la Suède ou l’Allemagne. Cette situation met en lumière un défi démographique et économique majeur : le vieillissement de la population et l’éventuelle pénurie de main-d’œuvre sur le marché du travail.
Pour mobiliser le potentiel professionnel des seniors, la France doit mettre en place plusieurs mesures, notamment en améliorant l’accès à la formation continue, en adaptant les conditions de travail et en valorisant l’expérience accumulée.
Cependant, de nombreux obstacles entravent le maintien des seniors dans l’emploi, tels que les préjugés liés à leur âge, les difficultés rencontrées dans leur parcours professionnel et le chômage de longue durée.
Le gouvernement envisage des réformes, dont l’élévation de l’âge légal de départ à la retraite à 65 ans, dans le cadre d’un « nouveau pacte social ». Ces réformes visent à favoriser l’emploi des seniors, à lutter contre l’usure professionnelle et à promouvoir les reconversions professionnelles.
Source : Baromètre 2023 « Emplois des seniors »
Juritravail dans un article publié le 10 Janvier évoque le défi de l’emploi des seniors en France qui a été abordé dans le cadre du projet de réforme « Loi plein-emploi ». Bien que ce texte ait été adopté, il a ensuite été contesté devant le Conseil constitutionnel. Malgré cela, le gouvernement a publié le texte le 19 décembre 2023, mais il revient désormais aux syndicats et aux employeurs de trouver des solutions concrètes.
Le ministère du Travail a proposé un document d’orientation aux syndicats et aux employeurs, mettant en avant plusieurs axes d’action, notamment l’augmentation de l’emploi des seniors, la prévention de l’usure professionnelle, et la facilitation des reconversions professionnelles.
Les organisations syndicales et patronales ont quatre mois pour parvenir à un accord. Des négociations ont commencé pour élaborer un nouveau « pacte de la vie au travail » et des mesures concrètes doivent être discutées en janvier 2024.
La France a un taux d’emploi des seniors inférieur à la moyenne européenne, ce qui pose des défis en matière de recrutement et d’accès à la formation. Il n’existe pas de définition légale claire de ce qu’est un « senior » au travail, mais la discrimination liée à l’âge doit être combattue.
Source : Juritravail
CAPITAL dans un article de Sarah Asali, cheffe de rubrique emploi et formation professionnelle, reprend la baisse des droits au chômage, la formation et les pistes déjà sur la table pour doper l’emploi des seniors.
La négociation sur l’emploi des seniors en France entre les syndicats et le patronat est en cours et s’intensifie. Lancée en novembre 2023, elle vise à élaborer des mesures pour augmenter le taux d’emploi des 60-64 ans de 36,2 % à 65 % d’ici 2030, conformément aux objectifs fixés par le gouvernement précédent.
Plusieurs propositions émergent de ces négociations :
- Instaurer un index dédié aux seniors : Inspiré de l’index de l’égalité professionnelle hommes-femmes, cet outil vise à contrôler le maintien dans l’emploi des seniors. Toutefois, son efficacité est remise en question par les syndicats, qui doutent de son impact réel sur les pratiques des entreprises.
- Créer un CDI senior avec une baisse de charges pour les employeurs : Cette mesure a été avancée par certains sénateurs, mais elle est controversée. Les syndicats s’opposent à la création d’un tel contrat, tandis que le patronat y est favorable.
- Réduire les droits au chômage des seniors : Certains membres du gouvernement souhaitent mettre fin à des dispositifs d’indemnisation du chômage qui favorisent les départs anticipés des seniors. Cela inclut notamment les préretraites Unédic et la prolongation de l’indemnisation jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein.
- Renforcer la formation des salariés seniors : Les partenaires sociaux s’accordent sur la nécessité d’intensifier la formation des seniors pour éviter l’obsolescence de leurs compétences. Le rétablissement d’un entretien obligatoire de mi-carrière est également proposé pour accompagner les seniors dans leur parcours professionnel.
- Aménager les fins de carrière : Il est suggéré d’adapter les conditions de travail des seniors pour tenir compte de leur santé et de leur résistance. Cela pourrait inclure des départs anticipés, une réduction du temps de travail ou des conditions de travail plus souples.
Source : Freepick
La tribune revient à “la veille d’une réunion cruciale entre le patronat et les syndicats, le gouvernement de Gabriel Attal va devoir s’attaquer au sujet brûlant de l’emploi des seniors. L’objectif affiché est de doubler le taux d’emploi des 60-64 ans et de parvenir au plein emploi. Mais le tour de vis envisagé sur la durée d’indemnisation du chômage des plus de 55 ans passe mal chez les organisations syndicales. Un bras de fer se profile alors qu’Emmanuel Macron doit recevoir les partenaires sociaux cette semaine.”
Gabriel Attal vise à doubler le taux d’emploi des seniors de 60 à 64 ans, dans un contexte où le plein emploi devient difficile à atteindre. Bruno Le Maire exhorte les entreprises à revoir leurs pratiques de mise à la retraite des salariés âgés. Le gouvernement envisage de durcir les conditions d’indemnisation du chômage pour les seniors, une proposition critiquée par les syndicats. Les partenaires sociaux discutent également de la gestion des fins de carrière, notamment en facilitant les reconversions professionnelles pour les salariés exposés à la pénibilité.
Source : Statista
Sud Ouest dans un article paru le 11 janvier évoque sur l’Emploi des seniors : l’interdiction de licencier, les contrats Seniors, et quelles seraient les mesures pour les maintenir dans l’entreprise ?
Ainsi pour maintenir les seniors dans l’emploi, il est nécessaire d’adopter des mesures structurelles. Certains syndicats et experts proposent d’interdire les licenciements des seniors et de favoriser les reconversions professionnelles, le temps partiel aidé, ou encore l’adaptation des postes de travail.
Une proposition phare est le contrat senior, qui prendrait fin dès que le salarié atteint le taux plein pour prendre sa retraite. Cette mesure, selon l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), pourrait avoir un impact significatif sur le maintien des seniors dans l’emploi. Cependant, des questions subsistent quant à son application, notamment l’âge auquel il serait proposé.
Il est également crucial de déconstruire les préjugés sur les seniors, notamment l’idée qu’ils ne souhaitent plus travailler. Une enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) montre que la majorité des cadres seniors recherchent activement un emploi, contredisant ainsi cette perception négative.
Pour conclure cette revue de presse nous évoquerons les plus de 50 ans qui restent peu employés par les entreprises IT malgré la pénurie de talents observée dans le secteur, selon une étude de la French Tech Grand Paris. En cause, des a priori sur la rémunération jugée trop élevée dans cette tranche d’âge et sur l’aptitude à maîtriser les outils numériques au quotidien.
Source : Fointé
Dans son article du 19 janvier “L’emploi des seniors fait toujours défaut dans l’IT” le monde informatique au travers de Véronique Arène mentionne les données de 2020 recueillit par le collectif RH Firstalent, seuls 7,7% des salariés des entreprises technologiques ont plus de 45 ans, et seulement 2,4% ont plus de 55 ans. Pour comprendre les raisons de cette sous-représentation des travailleurs expérimentés dans l’IT, la French Tech Grand Paris a mené deux enquêtes, l’une auprès des entreprises pour identifier les freins à l’embauche des seniors, et l’autre auprès des candidats seniors pour comprendre les causes de leur sous-représentation dans les professions liées à l’innovation.
Les entreprises évoquent principalement le coût élevé de la rémunération et le manque d’adaptabilité aux outils numériques comme raisons pour lesquelles elles embauchent peu de seniors. Cependant, ces arguments sont contestés, car de nombreux seniors ont une expérience avec les outils numériques.
Pour favoriser le recrutement de professionnels plus âgés, les entreprises réclament des dispositifs d’aide à l’insertion, des outils de sourcing plus efficaces, et des programmes de formation. De leur côté, de nombreux seniors souhaitent bénéficier d’une immersion professionnelle dans l’IT, mais ils rencontrent des difficultés pour trouver des opportunités, notamment en raison d’un réseau limité.
Il est également relevé que l’âge qualifiant un senior varie selon les répondants, ce qui souligne la complexité de la perception de l’âge dans le recrutement.
En conclusion, il est nécessaire de combattre les préjugés sur les travailleurs expérimentés dans l’IT, car leur exclusion limite l’accès à un réservoir de compétences croissant, d’autant plus que l’âge de la retraite recule.
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