Les seniors : Un potentiel à valoriser dans le monde du travail

La réforme des retraites et l’allongement des carrières constituent un défi majeur pour les entreprises et les salariés, mettant en exergue des enjeux tels que la motivation, la formation, le transfert de compétences et la gestion de carrière. Si certains seniors peuvent choisir un départ anticipé, nombreux sont ceux qui souhaitent, ou doivent, terminer leur carrière dans la même entreprise.Face à cette réalité, les pouvoirs publics incitent les entreprises françaises et leurs partenaires sociaux à mettre en œuvre des actions concrètes pour augmenter le taux d’emploi des seniors. Dans le contexte actuel où de nombreuses entreprises renouvellent leurs accords seniors et réfléchissent à leur Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), il est essentiel de faire un bilan de ce qui a été fait jusqu’à présent et de tirer des enseignements pour l’avenir. Voici les conclusion de l’enquête : “Pratiques d’entreprises en faveur de l’emploi des seniors” réalisé par OASYS consultant et Syndex La perception des seniors dans l'entreprise Selon une enquête nationale, la première de son genre, les seniors ont de nombreux atouts, perception partagée par une grande