Les seniors au travail : enjeux, diagnostic et solutions pour le transfert des compétences 🔐

Les seniors en entreprise : un enjeu de taille En France, les seniors, définis comme les actifs de 50 à 64 ans, représentent près de 7 millions de personnes. L’âge auquel on devient « senior » peut varier : il est perçu comme étant de 52,7 ans pour les candidats et de 49,6 ans pour les recruteurs, selon une étude Ipsos de 2022. Au vu de l’allongement de la durée de vie et du report de l’âge de la retraite à 64 ans, il est crucial de renforcer l’employabilité des seniors et de faire évoluer la culture d’entreprise. Contexte réglementaire et politiques publiques L’âge de la retraite a évolué au fil des ans, passant de 65 ans avant 1982 à 60 ans sous le mandat de François Mitterrand. Actuellement, le taux d’emploi des seniors en France (56%) est inférieur à la moyenne européenne (61%). Depuis 1993, plusieurs réformes ont eu lieu, impliquant une augmentation du nombre de trimestres de cotisation et un alignement du secteur public sur le privé. Cependant, il convient de se pencher sur les réformes spécifiques à l’emploi des