Loi 2025-989 : un tournant pour l’emploi des salariés expérimentés et la mobilité professionnelle

La Loi 2025-989 du 24 octobre 2025 change la donne : elle inscrit l’emploi des salariés expérimentés au cœur du dialogue social, renforce les outils de mobilité et de reconversion, et introduit de nouveaux droits clés à mi-carrière et en fin de carrière. Pour les entreprises comme pour les actifs, c’est une opportunité majeure de sécuriser les parcours et de valoriser l’expérience.Une loi qui reconnaît enfin la valeur des carrières longuesPendant trop longtemps, l’âge a été traité comme un “sujet social” plutôt que comme une richesse productive. La Loi 2025-989 opère un glissement décisif : on ne parle plus de “séniors” mais de salariés expérimentés, et l’enjeu devient une gestion active de l’expérience dans l’entreprise.Les branches professionnelles doivent désormais négocier tous les 3 ans sur l’emploi des salariés expérimentés (recrutement, maintien dans l’emploi, fins de carrière, transmission des savoirs). Les entreprises de plus de 300 salariés ont, elles aussi, une négociation obligatoire à conduire sur ces thèmes.L’entretien de parcours professionnel : une boussole pour les mobilitésDeuxième révolution : l’ancien entretien professionnel est remplacé par l’entretien de parcours professionnel.Il devient plus