« Trop jeunes », « trop âgés » : ce que la science dit des discriminations liées à l’âge

Le 17 mars 2026, la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail) a réuni chercheurs, juristes, économistes et acteurs des ressources humaines pour une journée d’étude intitulée Représentations et discriminations liées à l’âge : jeunes et seniors sur le marché du travail. L’enjeu n’était pas de opposer les générations, mais de comprendre un même mécanisme : l’âge devient un filtre, parfois avant même l’examen des compétences.Pour la Fédération France Senior, cette rencontre confirme une réalité que nos adhérents vivent au quotidien : dans un pays où l’on travaille de plus en plus longtemps, les représentations liées à l’âge pèsent autant que la loi sur les parcours professionnels.Des chiffres qui progressent… sans effacer l’écartLes travaux de la DARES montrent une dynamique positive : en 2024, 60,4 % des personnes de 55 à 64 ans sont en emploi, un niveau record depuis 1975. Les premières générations touchées par la réforme des retraites de 2023 travaillent davantage entre 60 et 64 ans que leurs prédécesseurs à âge égal.Pourtant, la France reste en deçà de la moyenne européenne (65,2 % d’emploi pour