L’Emploi des Seniors en 2024 : Enjeux et Perspectives
En 2025, la population active atteindra son pic de vieillissement, indique l’Insee. Face à cette réalité, comment considérer l’emploi des seniors en France en 2024 et dans les années à venir ? Le baromètre 2024 Ifop-Landoy révèle même que la moitié des 45-54 ans craignent pour leur avenir professionnel.
Les Seniors et le Travail en 2023‑2024
Dans un contexte où la transition professionnelle devient la norme, les seniors montrent une stabilité impressionnante. D’après un sondage de l’Institut français des seniors et Seniors à votre service, jusqu’à 90 % des plus de 50 ans sont restés plus de 10 ans dans la même entreprise. Par ailleurs, 67 % des actifs souhaitent faire une carrière longue dans une seule entreprise selon le baromètre Ifop-Landoy 2024.
Un point positif : 77 % des 55 ans et plus se disent satisfaits de leur situation professionnelle actuelle. Les seniors sont souvent perçus comme des employés disciplinés et motivés. Cependant, 65 % des salariés estiment que le statut de senior a une connotation négative.
Discrimination des Seniors en France
Les discriminations à l’encontre des seniors sont une réalité préoccupante. Selon une étude de PageGroup, 1 salarié sur 2 a déjà ressenti une discrimination en raison de son âge, et 32 % des salariés interrogés par Malakoff Humanis ont entendu des remarques critiques sur l’âge d’un collègue. Ces discriminations sont également ressenties par 75 % des demandeurs d’emploi seniors.
Le Rapport des Seniors au Chômage
Parmi les 50-64 ans, 7 seniors sur 10 ont connu une période de chômage. Ils sont prêts à faire des concessions, y compris une baisse de salaire, pour retrouver un emploi. Malheureusement, 84 % des seniors ne sont pas accompagnés dans leur recherche d’emploi.
Les Chefs d’Entreprise et les Salariés Seniors : Entre Inquiétudes et Opportunités
64 % des dirigeants sont conscients des enjeux du vieillissement de la population. Ils sont préoccupés par les difficultés de reclassement, l’aménagement des postes, et l’augmentation des arrêts de travail. Cependant, 9 dirigeants sur 10 reconnaissent la valeur des compétences et de l’expérience des seniors.
Faciliter la Fin de Carrière des Seniors
Des solutions existent pour faciliter la fin de carrière des seniors : ajustement des missions, réduction du temps de travail, préparation à la retraite, et mécénat de compétences. 83 % des salariés pensent qu’aucun élément n’est proposé aujourd’hui pour cela.
Cumuler Emploi et Retraite
Le cumul emploi-retraite est en hausse, avec +65 % en 10 ans. Environ 3/4 des seniors envisagent cette solution, principalement pour un complément de revenu et pour rester actifs.
La Reconversion Professionnelle : Une Option pour les Seniors
45 % des salariés seniors envisagent un changement de secteur en fin de carrière. La reconversion professionnelle peut inclure la création ou reprise d’entreprise, un changement de poste, ou une évolution vers plus de responsabilités.
Quid des Salariés Aidants dans l’Entreprise ?
De plus en plus de salariés seront aussi des aidants d’ici 2030. 68 % des salariés estiment que leur entreprise ne dispose pas de politique particulière pour les accompagner.
Conclusion
L’emploi des seniors est un enjeu crucial pour le monde du travail. Des dispositifs adaptés doivent être mis en place pour accompagner les seniors vers une fin de carrière sereine. Avec les réformes en cours, le gouvernement semble déterminé à aborder ce défi.
