Un coup de pouce pour l’embauche des plus de 45 ans : le contrat de professionnalisation

L’embauche de seniors peut présenter plusieurs avantages pour une entreprise, notamment en termes d’expérience et de stabilité. Afin d’encourager cette pratique, l’État propose une aide aux entreprises qui embauchent des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans via un contrat de professionnalisation. Les conditions d'éligibilité L’obtention de cette aide est conditionnée par plusieurs critères :Le demandeur d’emploi doit être âgé de 45 ans ou plus à la date du début du contrat.Le contrat de travail doit être un contrat de professionnalisation.Aucun licenciement économique ne doit avoir eu lieu sur le poste pourvu durant les six mois précédents.Le senior embauché ne doit pas avoir été employé par l’entreprise dans les six mois précédant le début du contrat.L’employeur doit être à jour de ses cotisations sociales et de l’assurance chômage. La procédure de demande d'aide Pour bénéficier de cette aide, l’employeur doit adresser une demande à Pôle Emploi dans les trois mois suivant la date de début du contrat, accompagnée d’une copie du contrat de professionnalisation. Les détails financiers L’aide à l’embauche d’un senior via le contrat de professionnalisation s’élève à 2