Valorisation des compétences seniors au cœur des enjeux de l’employabilité

La Fédération France Senior œuvre pour dynamiser l’employabilité des seniors en réponse aux défis du marché de l’emploi en constante évolution.En France, le constat est alarmant : seuls 56 % des individus âgés de 55 à 64 ans sont actifs sur le marché du travail, comparativement à la moyenne de 60,5 % dans l’Union européenne, selon Eurostat. Face à cette réalité préoccupante, le gouvernement accorde une importance capitale au renforcement de l’emploi des seniors, considérant cette initiative comme une « condition de réussite » pour la réforme des retraites en cours. C’est au sein des entreprises que ces enjeux cruciaux prennent forme, que ce soit à travers le recrutement de profils expérimentés ou la préservation de l’emploi pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus.Bien que diverses initiatives aient vu le jour, les seniors demeurent sceptiques quant à l’engagement de leurs employeurs. Selon l’étude « The New Human Age » de ManpowerGroup, seulement 38 % des individus âgés de 55 à 64 ans estiment que leurs gestionnaires s’impliquent véritablement dans leur développement professionnel. Néanmoins, une lueur d’espoir demeure : 62 % des employés