Réflexions sur l’Employabilité des séniors dans un Monde du Travail en Évolution

Le débat autour du report de l’âge de départ à la retraite a remis en lumière les enjeux de maintien et d’accès à l’emploi des seniors. Alors que le taux d’emploi des travailleurs de 55 à 64 ans a quasiment doublé en deux décennies, passant de 32% au début des années 2000 à 56% en 2021 selon la DARES, il demeure encore inférieur à la moyenne européenne. Plus qu’une question économique, l’employabilité des seniors se révèle être une problématique sociétale urgente. Au-delà des stéréotypes : Repenser le concept du "Senior" La notion de senior, floue et souvent réductrice, recouvre une réalité professionnelle et sociale complexe. Si l’âge de référence de 45 ans fixé par le Ministère du Travail vise à inciter les entreprises à anticiper la retraite de leurs collaborateurs, il s’agit aussi, plus symboliquement, de l’entrée dans la deuxième partie de la carrière.Cependant, à l’heure où la longévité s’accroît, où l’entrée dans le monde du travail se fait plus tardive, et où le report de l’âge de la retraite est envisagé, ne doit-on pas réinterroger ce seuil ? Faut-il