La Fédération France Sénior vous propose un AUTO-DIAGNOSTIC gratuit, simple et rapide à réaliser en répondant à 30 questions au travers de 4 rubriques.
L’objectif est d’éclairer vos choix personnels et professionnels en déterminant pour chaque rubrique un diagnostic :
- VERT (sécurité) : la situation apparait satisfaisante.
- ORANGE (vigilance) : il faut agir sur certains leviers.
- ROUGE (risque) : il est impératif d’agir.
Pour chaque situation une préconisation vous est faite en SYNTHESE afin de vous aider à identifier vos leviers d’action. Renseignez votre adresse mail pour recevoir vos résultats et poser vos questions à la Fédération France Sénior.
1.MON AUTO-DIAGNOSTIC PERSONNEL
1.1 Quand et combien ?
Avant toute chose répondez aux questions QUAND ET COMBIEN :
– QUAND pourrez-vous percevoir votre retraite à taux plein ?
– COMBIEN toucherez-vous ?
Depuis quelques années la collecte des données par les institutions de retraite auprès des employeurs est très fiable, cependant, cela n’a pas toujours été le cas. Prenez donc le soin de vérifier que vos estimations retraite sont basées sur des carrières complètes (« sans trous »). Si ce n’est pas le cas faites compléter les périodes incomplètes.
A ce stade vous pourrez établir un premier DIAGNOSTIC à partir du niveau de votre TAUX DE REMPLACEMENT (TDR), c’est-à-dire le rapport entre votre future pension de retraite et votre rémunération actuelle :
- VERT (sécurité) : la situation apparait satisfaisante.
- ORANGE (vigilance) : il faut agir sur certains leviers.
- ROUGE (risque) : il est impératif d’agir.
Les données à prendre en compte sont des montants annuels, nets après PAS (Prélèvement A la Source).
EXEMPLE DE LA TENUE DE VOTRE POSTE DE TRAVAIL
Sur une échelle de 1 à 10, évaluez votre compétence professionnelle dans chaque composante de votre poste de travail :
Diagnostic pour chacune de ces 10 questions et la synthèse
Plus de 7 = VERT (sécurité)
De 5 à 7 = ORANGE (vigilance)
Moins de 5 = ROUGE (risque)
Dans cet exemple, le résultat du diagnostic du candidat est ROUGE. Il y a donc un risque …
Maintenant c’est à vous !
Télécharger et compléter le fichier ci-dessous. Contacter-nous pour avoir une synthèse plus approfondi.
2.POUR ALLER PLUS LOIN...
Si vous souhaitez approfondir le sujet et estimer vos besoins à long terme, la Fédération France Sénior vous propose un outil de modélisation sur 25 ans, jusqu’à et après votre prise de retraite. Si vous êtes en couple et/ou en famille, vous devez effectuer cet exercice pour l’ensemble de votre foyer. Vous devrez notamment prendre en compte les éléments qui suivent :
Nos conseils :
La situation de vos enfants : leur âge, leur situation (charge, études, dépendance).
La situation de vos parents (… ou ascendants) : à charge (dépendance financière), aidance (besoin de temps), autre…
Vos emprunts et crédits en cours et à venir : montants, échéances, termes…
Votre situation immobilière : locataire, propriétaire, hébergé…
Votre capital éventuel et les biens que vous possédez.
Les pensions que vous percevez : pensions alimentaires, réversion, invalidité, autres…
Les pensions que vous versez : pensions alimentaires.
Les allocations dont vous bénéficiez (allocations familiales, logement, adulte handicapé, autres…).
Vos éventuelles saisies ou plans d’apurement de passif.
Vos revenus financiers éventuels.
Votre niveau de fiscalité : vos impôts et taxes.
Votre éventuelle indemnité de fin de carrière dans votre entreprise.
3.MES MOYENS D’ACTION
Vous disposez maintenant d’une vision assez claire :
De votre situation personnelle (le cas échéant d’une projection à long terme).
De votre perception de vos capacités professionnelles et de votre intérêt au poste que vous occupez ainsi que des éléments de contexte pouvant influencer l’avenir.
Les diagnostics vous permettent de repérer les points d’attention et leur niveau d’urgence.
Nos conseils :
- Faites-vous aider : hiérarchie, services RH de votre entreprise, associations…
- Suivez un bilan de compétence (pris en charge par votre CPF).
- Faites-vous former à vos besoins de montées en compétences (entreprise).
- Parlez-en avec des tiers de confiance.
- Sollicitez la Fédération France Sénior.
Dans tous les cas, le patrimoine de compétences accumulé au cours de votre parcours professionnel est considérable et bien plus important que vous ne l’imaginez il s’agit de le mobiliser et de vous faire confiance sur votre capacité à envisager de nouveaux défis professionnels.
ACCOMPAGNEMENT À LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
Un parcours adapté et personnalisé à chaque profil
1
CHECK UP
2
BILAN DE COMPETENCES
3
FORMATION
4
CHOIX D’UN MÉTIER
