France
senior

ARCHITECTE DE L'EMPLOYABILITÉ

LA FEDERATION

La fédération FRANCE SENIOR constitue un réseau d’associations, d’entreprises, de centres de recherches, de fondations, etc. et toutes personnes morales visant à encourager, favoriser et développer l’employabilité des séniors.

 

La fédération FRANCE SENIOR à un double objectif, celui d’anticiper les conséquences des mutations économiques, sociales et démographiques sur les emplois et les compétences des séniors et celui d’adapter un parcours de mobilité en autre par le biais de la formations/certifications à ces changements.

Conçu dans une logique de prévention des mutations économiques et fondés sur le partenariat et le dialogue entre ses adhérents, tant au niveau national que territorial.

La fédération tente d’apporter une aide technique et opérationnelle à des salariés et des organisations professionnelles afin d’anticiper et d’accompagner l’évolution des emplois et des qualifications des séniors pour contribuer à la sécurisation des parcours professionnels.

La fédération à pour principale vocation de concourir, d’encourager, de sécuriser, de maintenir, de développer l’emploi et les compétences des séniors en France

 

des 55-64 ans sont en emploi
0 %
Demandeurs d’emploi de 55 ans ou plus
3000

nos missions

Rassembler et animer un reseau d’adhérents

.

Representer le reseau d’adhérents

auprès des instances institutionnelles

Accompagner, outiller et conseiller

les adhérents (analyses, études, formations…)

Faire remonter les besoins et les problematiques des adherents

.

Informer sur l’actualite, l’evolution de la legislation et la reglementation

.

Developper des actions specifiques sur tout le territoire

.

ADHERER A LA FEDERATION FRANCE SENIOR

Rejoignez une organisation dynamique, responsable, innovante et engagée.

#1

REPRESENTATION

#2

INFORMATION

#3

FORMATIONS

#4

ACTIONS

LABEL EMPLOI SENIOR®

C’est un label certifiant de l’engagement pris par l’entreprise dans son recrutement et dans le maintien en activité de senior dans l’entreprise.

Nous collectons chaque année les données emploi des sociétés candidates et nous identifions l’impact positif sur l’emploi des séniors en France. Si l’entreprise répond à l’ensemble des critères favorables, elle obtient sa labellisation et le droit d’apposer le label sur l’ensemble de ses supports de communication.

Selon une procédure détaillée dans les textes de la charte d’engagement, la Commission d’agrément rend, pour chaque organisation candidate, une décision de labellisation validée par le Conseil d’administration. Le label délivré est soumis à un renouvellement tous les trois ans.

Pour faire acte de candidature à l’obtention du label « EMPLOI SENIOR », les critères de recevabilité sont par exemple le % de salariés de plus de 45 ans dans la société. Ils sont détaillés dans la procédure de candidature accessible sur demande.

ETUDES &
RAPPORTS

Le vieillissement de la population, c’est-à-dire l’augmentation relative du nombre d’individus seniors, est un phénomène inédit et une réalité pour l’ensemble des pays occidentaux. (…)

Le nombre de personnes âgées de plus de 65 ans est passé d’un peu plus de 8 millions en 1980 à presque 13 millions aujourd’hui, et les projections font état de 15 millions de personnes pour cette même catégorie d’âge à l’horizon 2030.(…)

La thématique spécifique du retour à l’emploi des seniors occupe une place mineure dans
la politique de l’emploi définie par les pouvoirs publics qui ont préféré accorder une priorité à la lutte contre le chômage des jeunes.

témoignage

Je remercie les équipes de France sénior qui m'ont accompagné tout au long de mon processus de seconde partie de carrière. Après de nombreux échanges et un bilan de compétences complet, j'ai pu me réorienter dans une nouvelle carrière en changeant de profession.
Michel Bianca
Apiculteur

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NEWSLETTER & REVUE DE PRESSE

SALON NOUVELLE VIE PRO 2024

Ne manquez pas l’occasion de rencontrer la Fédération France Senior au Salon de la Nouvelle Vie Professionnelle, qui se tiendra le 14 novembre 2024 à l’espace Champerret, Paris Pour plus d’informations et pour vous inscrire gratuitement, rendez-vous sur le site du Salon Nouvelle Vie Pro : Nouvelle Vie Pro.

SALON RECONVERSION OCTOBRE 2024

Samedi 12 octobre 2024, la Fédération France Sénior participait au Salon de la Reconversion Professionnelle de la Communauté de Communes des Coteaux Bellevue près de Toulouse.

LA MISSION DE L'OBSERVATOIRE

TRAVAIL & EMPLOYABILITÉ

Notre groupe d’expert issu de divers horizons du monde professionnelle et de l’enseignement se donne la mission de produire régulièrement des rapports et des recommandations qui contribueront à la mobilité de la sécurisation des parcours professionnelle.

DOSSIER DE PRESSE 2024

L’évolution du marché du travail induite par les progrès technologiques et les changements dans les pratiques professionnelles impacte profondément l’employabilité des collaborateurs, tant dans l’industrie que dans les services. Ce mouvement exerce une plus forte pression sur ceux qui manquent de qualifications et de confiance, les privant d’opportunités et les exposant à des risques de discriminations. Les travailleurs seniors sont particulièrement vulnérables, tout comme ceux occupant des emplois physiquement éprouvants, exposés à des risques pour leur santé et leur bien-être, tant professionnels que personnels. La pénibilité du travail peut également engendrer des troubles psychologiques graves, impactant non seulement les individus, mais aussi leurs familles et la société dans son ensemble. Face à ce constat alarmant, 1 392 300 demandeurs d’emploi de 50 ans ou plus en ce début d’année 2024, il est impératif d’agir vite sur l’employabilité des séniors.

l'emploi des séniors

Revue de presse #16 - Février 2024

Au programme de la 2eme revue de presse de l’année, commençons par Ouest France qui nous précise par l’intermédiaire du ministre de l’Economie qu’en “France, on est vieux de plus en plus jeune. Dès 45 ans, on bascule dans la catégorie des seniors. 55

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    contact@france-senior.fr

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