Le débat autour du report de l’âge de départ à la retraite a remis en lumière les enjeux de maintien et d’accès à l’emploi des seniors. Alors que le taux d’emploi des travailleurs de 55 à 64 ans a quasiment doublé en deux décennies, passant de 32% au début des années 2000 à 56% en 2021 selon la DARES, il demeure encore inférieur à la moyenne européenne. Plus qu'une question économique,…

L'embauche de seniors peut présenter plusieurs avantages pour une entreprise, notamment en termes d'expérience et de stabilité. Afin d'encourager cette pratique, l'État propose une aide aux entreprises qui embauchent des demandeurs d'emploi de plus de 45 ans via un contrat de professionnalisation. Les conditions d'éligibilité L'obtention de cette aide est conditionnée par plusieurs critères : Le demandeur d'emploi doit être âgé de 45 ans ou plus à la date du début…

Lorsque l'on parle de seniors dans le monde professionnel, on pense souvent aux difficultés qu'ils peuvent rencontrer pour trouver un emploi ou pour s'adapter aux nouvelles technologies. Pourtant, les seniors peuvent être un véritable atout pour l'entreprise, à condition de savoir les valoriser.Tout d'abord, les seniors ont acquis une expérience précieuse tout au long de leur carrière. Ils ont ainsi développé un savoir-faire, une capacité à prendre du recul et une…