Ouest France au travers de sa rubrique du courrier des lecteurs donne la parole à un sénior qui souhaite que l’on dénonce le terme “Travailleur sénior”au travers de son expérience qu’il percoit comme une réelle discrimination : 

“dénoncez l’utilisation de termes comme « travailleurs seniors », que je finis par exécrer, qui est une discrimination au même titre que celle de genre ou de couleur de peau. Avec l’espérance de vie qui augmente, l’âge de la retraite qui recule, les personnes de plus de 55 ans ont encore de belles années de travail devant elles. Elles vivent avec les outils de leur époque, mieux même que certaines personnes plus jeunes, et ne sont pas des « personnes âgées » que l’on veut déjà sortir du circuit. Elles ont effectivement encore de l’avenir, sinon un avenir ! »

Enfin, pour terminer ce tour d’horizon de l’actualité de l’emploi des seniors, BFM TV propose le portage salarial comme une solution face aux difficultés d’embauche des séniors : 

Si les seniors qui ne parviennent pas à décrocher un poste salarié peuvent mettre leur expertise et leur expérience à profit en se mettant à leur compte. S’ils redoutent la précarité sociale des indépendants, mis en lumière par la crise sanitaire, l’idéal serait de passer par une société de portage salarial. En leur faisant signer un contrat de travail, celle-ci leur donne accès au statut de salarié, avec les avantages sociaux qui s’y rapportent :

• assurance maladie,
• prévoyance,
• mutuelle santé,
• cotisation retraite,
• indemnité chômage,
• formation professionnelle.

De plus, elle s’occupe de tout l’aspect administratif relatif à la gestion de leur activité, ce qui leur permet de se consacrer pleinement à la réalisation de leurs missions. Enfin, ils peuvent travailler à leur rythme, à temps partiel ou à plein temps, en fonction de leur disponibilité et leurs souhaits. Le contrat de travail passé avec la société de portage n’implique aucun lien de subordination pour le travailleur « porté ».”