JUILLET 2023
EMPLOI & SENIOR
REVUE DE PRESSE #10
Emploi et Senior - Juillet 2023
Au programme de la revue de presse du mois de Juillet 2023, commençons par le média de BNP PARIBAS CARDIF, “La retraite en clair”
Selon l’article du 11 juillet 2023 “Travailler quand on est senior” : les questions à se poser”, l’idée que les personnes de plus de 50 ans ont du mal à retrouver du travail est infondée.
« Passé 50 ans, impossible de retrouver du travail »
En effet, le taux de chômage des 55-64 ans est en dessous de la moyenne nationale (6,3 % contre 7,9 % pour le reste de la population active). De plus en plus de seniors sont présents sur le marché du travail, ouvrant ainsi des perspectives intéressantes pour cette tranche d’âge.
Certaines branches et entreprises, comme la grande distribution, certaines entreprises de pointe, ou encore les PME, sont plus ouvertes aux profils expérimentés des seniors. Ces derniers sont appréciés pour leur expérience, leur connaissance du secteur et leur capacité à faire preuve de fiabilité et de loyauté.
L’auteur souligne également l’importance de se poser les bonnes questions avant de se lancer dans cette nouvelle étape professionnelle : quelles sont les compétences et les attentes personnelles ? La formation est-elle nécessaire pour s’adapter aux nouvelles exigences du marché ?
Source : CHEREAU
Dans l’article “L’importance de la formation professionnelle dans la société !” du média INSYST, nous mettons en évidence l’importance de la formation professionnelle pour les seniors. Selon l’article, la formation continue permet aux individus de développer leurs compétences et de s’adapter aux évolutions du marché du travail. Elle est cruciale pour améliorer l’employabilité des travailleurs et contribue au développement économique et social de la société.
« La formation professionnelle joue un rôle crucial dans le développement économique et social d’une société. Elle permet aux individus de développer leurs compétences et leurs connaissances pour s’illustrer dans leur carrière et améliorer leur employabilité. »
Le texte souligne également que la formation continue est essentielle pour rester compétitif dans un monde en constante évolution. « Dans un monde en constante évolution, les compétences requises pour exercer un métier peuvent rapidement devenir obsolètes. La formation continue est donc nécessaire pour s’adapter aux nouvelles technologies et aux changements du marché du travail. »
L’article met en avant que la formation professionnelle peut aider à améliorer la productivité des entreprises en fournissant une main-d’œuvre qualifiée et compétente. « De plus, la formation professionnelle peut aider à améliorer la productivité des entreprises. Les employés formés sont plus compétents et efficaces dans leur travail. »
La formation professionnelle peut également contribuer à réduire les inégalités sociales et économiques. « Elle offre aux travailleurs des opportunités de développer leurs compétences et de progresser. Cela peut ainsi les aider à sortir de la pauvreté et à améliorer leur qualité de vie. »
En ce qui concerne les seniors, l’article souligne l’importance de la formation continue pour rester compétitif sur le marché du travail et s’adapter aux nouvelles technologies. « La formation continue est un enjeu important pour les seniors. Au fur et à mesure que les travailleurs vieillissent, ils peuvent se sentir déconnectés de l’évolution de leur métier et de la société en général. La formation peut leur permettre de se tenir au courant des nouvelles technologies et de rester compétitifs sur le marché du travail. »
Le texte conclut en soulignant que la formation professionnelle est un droit pour tous les travailleurs, y compris les seniors. « En conclusion, la formation est un élément clé pour les seniors, leur permettant de rester actifs, compétitifs et connectés avec le monde qui les entoure. Les employeurs et les employés peuvent bénéficier de la formation des seniors, et il est important de soutenir cet enjeu majeur pour les travailleurs âgés. »
Source : Freepik
Le COURRIER PICARD met en évidence qu “En Picardie, les seniors sont moins actifs et moins riches qu’ailleurs” reprend les statistiques de l’Insee Hauts-de-France, publiées par Fabrice Julien, journaliste au Courrier picard, « seulement 30 % des seniors des Hauts-de-France âgés de 55 à 70 ans occupent un emploi, soit le plus faible taux de France métropolitaine (34,6 % au national) ».
La région se caractérise également par une part plus importante de retraités (54,7 % contre 52,9 % en France métropolitaine), ainsi que davantage de personnes au chômage (4,4 % contre 4,1 % en France) et d’inactifs (11,1 % contre 8,5 %).
La situation s’explique en partie par une surreprésentation des ouvriers et des employés dans la région, qui sont plus exposés au risque de chômage et partent plus tôt à la retraite en raison de la pénibilité des emplois. « Ces catégories professionnelles sont davantage exposées au risque de chômage, mais partent également plus tôt à la retraite du fait de la pénibilité des emplois et de débuts de carrières plus précoces », note Catherine Renne, directrice régionale de l’Insee.
Les séniors des Hauts-de-France ont également des revenus plus faibles que dans les autres régions, avec un revenu moyen annuel de 20 700 euros, soit 1 600 euros de moins que la moyenne nationale. Bien que le cumul emploi-retraite reste marginal, il est en augmentation, avec une progression de 70 % du nombre de personnes en cumul entre 2008 et 2019, passant de 8 200 à 14 000.
Les disparités régionales se manifestent également, avec des taux d’emploi plus élevés dans les arrondissements urbains proches du bassin d’emploi de l’Île-de-France et des revenus plus élevés pour les seniors installés dans certaines villes.
Source : France Senior
INDEED dans un article « Quelles formations suivre après 55 ans ? »
L’équipe éditoriale aborde la question de l’accès à la formation pour les seniors de 55 ans et plus en France. Bien que leur proportion augmente dans la population, l’accès à la formation reste limité pour cette tranche d’âge. Néanmoins, il souligne les avantages de suivre une formation professionnelle à tout âge, notamment pour maintenir l’employabilité et adapter les compétences aux évolutions professionnelles.
Le terme « senior » est expliqué, pouvant désigner une personne expérimentée dans le domaine professionnel ou une personne d’un certain âge approchant de la retraite. Le texte met en évidence que le profil senior ne dépend pas uniquement de l’âge, mais de l’expérience acquise.
L’article souligne l’importance de la formation professionnelle en fin de carrière pour éviter une perte d’emploi, améliorer les perspectives de carrière et faciliter la transition vers des postes plus adaptés. Les seniors inscrits à Pôle emploi peuvent également bénéficier de la formation pour une reconversion professionnelle.
En ce qui concerne les possibilités de formation après 55 ans, différentes options sont présentées. Le bilan de compétences est recommandé pour définir un projet professionnel. Les seniors peuvent accéder à des formations en présentiel ou à distance, avec de nombreuses écoles et plateformes en ligne disponibles.
Le contrat de professionnalisation est mentionné comme un moyen pour les employeurs de soutenir la formation des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus. La validation des acquis de l’expérience (VAE) est également abordée, permettant d’obtenir une certification professionnelle en valorisant l’expérience acquise dans le cadre d’une activité professionnelle.
Le compte personnel de formation (CPF) est présenté comme un dispositif octroyant des droits à la formation tout au long de la vie active, y compris en période de chômage.
En conclusion, l’article encourage les seniors à profiter des nombreuses possibilités de formation qui leur sont offertes, qu’ils cherchent une reconversion, de nouvelles compétences ou un perfectionnement professionnel. Il les incite à se renseigner pour trouver la formation qui répondra à leurs objectifs.
Source : Cannella
D’après l’article Les points chauds du futur agenda social du site PUBLIC SÉNAT “Près de quatre mois après l’adoption de la réforme des retraites, le dialogue entre l’exécutif et les partenaires sociaux ne reprend pas encore, mais des préparatifs sont en cours”. Les syndicats et le patronat ont convenu d’un premier calendrier de négociations sur plusieurs thématiques, notamment l’employabilité des seniors.
Bien que l’intersyndicale n’ait pas réussi à faire reculer le gouvernement sur les retraites, la mobilisation a renforcé les capacités de mobilisation des syndicats. Les discussions avec le gouvernement pourraient s’ouvrir en septembre, avec un accent sur l’approche collective des syndicats.
L’employabilité des seniors est une question cruciale à aborder rapidement. Le recul de l’âge légal de départ à la retraite met en évidence le faible taux d’emploi des travailleurs âgés. Les syndicats estiment qu’il faut toucher aux ordonnances Macron pour améliorer cette situation.
Le compte épargne-temps universel (CET) est également un sujet qui suscite des débats. Il s’agit de cumuler les jours de congé ou de RTT non pris pour une utilisation ultérieure ou en complément de rémunération. Les discussions entre syndicats et patronat s’annoncent tendues sur cette question.
Parmi les autres sujets d’intérêt, la gouvernance des groupes de protection sociale et la négociation autour de l’accord national interprofessionnel sur le pilotage de la retraite complémentaire Agirc-Arcco seront au menu de l’été et de septembre 2023.
Les salaires restent un point dur pour les syndicats, qui souhaitent toucher aux grilles salariales. La question de l’assurance-chômage sera également abordée dans les prochains mois, avec des discussions sur la modulation de la durée d’indemnisation en fonction de la situation du marché de l’emploi.
L’issue des négociations pourrait être influencée par les prévisions économiques et la stabilité du taux de chômage.
Source : Audiens le media
Dans l’article « Travailler après l’âge légal de la retraite : les possibilités pour les seniors » du site SENIORWEB.
Les seniors peuvent bénéficier de plusieurs avantages en travaillant après l’âge légal de la retraite, notamment sur le plan financier en ayant « une source supplémentaire de revenus. » Cela leur permet également de maintenir leur niveau de vie et leur indépendance financière.
En plus des avantages financiers, travailler après l’âge de la retraite a des bénéfices sur la « santé physique et mentale des seniors. » Une activité professionnelle stimulante augmente leur satisfaction personnelle et leur bien-être mental tout en « ralentissant le processus naturel du vieillissement. »
Les employeurs apprécient souvent l’embauche des travailleurs expérimentés car ils offrent « une expertise précieuse et sont capables d’aider leurs collègues plus jeunes avec leurs conseils avisés basés sur leur longue expérience professionnelle. » La contribution économique des salariés seniors a également un impact positif sur l’économie générale.
Les possibilités de travail pour les seniors sont variées, allant du « travail à temps partiel à la création d’une entreprise. » Cependant, cette transition peut être un défi, notamment en termes de « santé et de compétitivité avec les plus jeunes. »
Pour réussir sa reconversion professionnelle à l’âge de la retraite, les seniors doivent « rester informés sur les opportunités de travail, maintenir leurs compétences à jour et trouver un travail qui convient à leurs besoins et compétences. »
Les secteurs qui recrutent les seniors incluent les emplois en télétravail, le travail indépendant, les emplois saisonniers et la demande croissante pour les « seniors formateurs, mentors et coachs professionnels. »
Source : Ouest france
TERRE DES SENIORS nous propose un article “Réorientation professionnelle pour les seniors : les droits des stagiaires” dans lequel l’auteur aborde le sujet de la réorientation professionnelle pour les seniors qui souhaitent passer un stage. En France, les stages pour tous les stagiaires seniors nécessitent un contrat sous forme de convention de stage. Cette convention lie légalement trois parties : le demandeur de stage, l’établissement de formation de référence et l’entreprise accueillant le stagiaire, garantissant des conditions sérieuses de stage.
Il est possible pour les seniors de se faire accompagner par un organisme de formation et la démarche volontariste est valorisée par les entreprises. La formation pour les seniors est un droit, et il est illégal de refuser un emploi à cause de leur âge. Le gouvernement a pour ambition de maintenir les seniors sur le marché du travail, car l’âge d’entrée dans le monde professionnel a augmenté.
Pour trouver un stage en entreprise, les seniors peuvent suivre des cours du soir en ligne, ajouter à leurs activités intérieures pour senior. Ils peuvent également demander un stage à l’étranger, offrant une opportunité de découvrir de nouvelles cultures, bien que les règles peuvent différer.
Les avantages des stages pour les seniors sont nombreux. Pour les entreprises, embaucher un senior en stage apporte un regard mature et autonome. Les seniors stagiaires ont généralement des expériences professionnelles précédentes utiles pour les jeunes entreprises. Pour les stagiaires seniors, le stage offre une reconversion professionnelle en découvrant un nouveau métier et en évitant la dépression et l’isolement. Il expose également à une nouvelle vie sociale bénéfique pour le bien-être.
En somme, le stage pour les seniors est une opportunité enrichissante tant pour eux que pour les entreprises, favorisant ainsi leur insertion et leur épanouissement professionnel.
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