FÉVRIER 2023
EMPLOI & SENIOR
REVUE DE PRESSE #5
Les seniors face à la réforme des retraites en France : Quel avenir pour leur employabilité ?
Au programme de cette deuxième revue de presse de l’année, une actualité toujours aussi chargée ce mois-ci car la question de l’employabilité des seniors en France reste un enjeu majeur dans le cadre de la réforme des retraites.
Alors que l’âge légal de départ à la retraite est progressivement repoussé, de nombreux seniors se retrouvent confrontés à des difficultés pour trouver un emploi ou pour conserver leur poste.
Dans cette revue de presse, nous allons explorer les différents enjeux de l’employabilité des seniors dans le cadre de la réforme des retraites, en nous appuyant sur une sélection d’articles parus dans la presse française en février 2023.
« Les seniors en première ligne des mutations économiques », La Croix, 3 février 2023 :
La Croix analyse la situation des seniors face aux mutations économiques. Le journal explique que les seniors ont souvent des précieuses pour les entreprises, mais qu’ils sont également plus touchés par les licenciements en cas de restructurations. Le journal souligne également la nécessité de renforcer la formation continue pour les seniors.
Source : Rémi Malingrëy
« Emploi des seniors: l’exécutif envisage des sanctions … », Challenges, 04 février 2023 :
Selon Challenges, les entreprises de plus de 50 salariés qui ne respectent pas leurs obligations en matière d’emploi des seniors pourraient se voir infliger une pénalité financière allant jusqu’à 1% de leur masse salariale. Cette mesure devrait être intégrée à la future réforme des retraites.
L’auteur souligne que cette mesure est une façon de favoriser l’emploi des seniors et de lutter contre la discrimination liée à l’âge sur le marché du travail. Les entreprises seront ainsi encouragées à recruter des seniors et à mettre en place des mesures pour favoriser leur maintien dans l’emploi.
Vu des États-Unis. “La France n’est pas à la hauteur” sur l’emploi des seniors Courrier international – 07 février 2023
Courrier International traite de la thématique de l’employabilité des séniors, vu depuis les États-Unis. Selon l’auteur, la France ne serait pas à la hauteur sur cette question.
Il souligne que les seniors sont confrontés à des obstacles importants sur le marché du travail en France, et que la discrimination liée à l’âge est largement répandue. Les seniors sont souvent considérés comme étant moins productifs et moins adaptés aux évolutions technologiques, ce qui peut expliquer leur difficulté à trouver un emploi.
Source : Freepicks
L’emploi des séniors est-il l’angle mort de la réforme des retraites ? – RCF – 08 février 2023 :
Le dossier de la redac reviens les différents obstacles auxquels sont confrontés les seniors pour rester sur le marché du travail, tels que la discrimination liée à l’âge et le manque de formations adaptées. Les intervenants soulignent également l’importance de valoriser l’expertise et l’expérience des seniors, qui peuvent apporter une réelle valeur ajoutée aux entreprises.
Le podcast présente ensuite des initiatives mises en place pour favoriser l’emploi des seniors, telles que des formations, des dispositifs de reconversion professionnelle, ou encore des mesures incitatives pour les entreprises qui recrutent des seniors. Les intervenants soulignent également l’importance de sensibiliser les employeurs à la question de l’emploi des seniors.
Source : Istock
« Réforme des retraites : être un cadre senior et au chômage, la double peine », La Tribune, 10 février 2023 :
La Tribune aborde la situation difficile des cadres seniors au chômage dans le cadre de la réforme des retraites en France. En effet, la réforme des retraites prévoit un allongement de la durée de cotisation, ce qui peut être problématique pour les cadres seniors qui ont perdu leur emploi.
L’article présente des témoignages de cadres seniors qui ont été licenciés et qui rencontrent des difficultés pour retrouver un emploi. Ils soulignent notamment que leur âge est un frein à leur embauche, malgré leur expérience et leur expertise.
L’article met également en avant les initiatives mises en place pour aider les cadres seniors au chômage, telles que des formations et des dispositifs de reconversion professionnelle. Cependant, il souligne que ces initiatives ne sont pas suffisantes et qu’il est nécessaire d’en faire davantage pour favoriser l’employabilité des seniors dans le contexte de la réforme des retraites.
Source : Eurostat
« Reforme des retraites l’enjeu de l’emploi des seniors » – Les Echos – 22 février 2023 :
Les Echos se concentre sur l’enjeu de l’emploi des seniors dans le cadre de la réforme des retraites en France. L’article souligne que l’un des principaux défis de la réforme est de permettre aux seniors de travailler plus longtemps pour pouvoir cotiser suffisamment et bénéficier d’une retraite décente.
L’article met en avant les différents obstacles auxquels sont confrontés les seniors pour rester sur le marché du travail, tels que la discrimination liée à l’âge, le manque de formations adaptées, ainsi que la concurrence des jeunes diplômés. L’article souligne également la nécessité de changer les mentalités pour valoriser l’expérience et l’expertise des seniors.
En outre, l’article présente des initiatives mises en place pour favoriser l’emploi des seniors, telles que des formations en ligne, des dispositifs de reconversion professionnelle, ou encore des mesures incitatives pour les entreprises qui recrutent des seniors.
Les Echos conclut par la nécessité de mettre en place des mesures concrètes pour favoriser leur employabilité, mais également de changer les mentalités pour valoriser leur expertise et leur expérience.
Source : Deligne
“Réforme des retraites : seniors à l’index” – Annonces Landaises – 28 février 2023
Annonces Landaises aborde différents aspects liés à la carrière des employés de plus de 45 ans au travers de l’examen médical obligatoire que les employeurs doivent effectuer pour évaluer l’adéquation du poste et de l’état de santé de l’employé, en considérant les facteurs de risque professionnels. L’article mentionne également l’entretien de mi-carrière qui définit la trajectoire de la seconde moitié de carrière de l’employé, ainsi que le contrat professionnel qui offre une aide financière aux employeurs qui embauchent des personnes de plus de 45 ans. De plus, il explique le concept de préretraite, qui fait référence à une situation dans laquelle le contrat de l’employé a été résilié ou ses heures de travail ont été réduites, et il reçoit un revenu de remplacement jusqu’à l’âge de la retraite sans avoir à chercher d’emploi.
Pour conclure notre revue de presse :
Les seniors sont une population particulièrement vulnérable sur le marché du travail, confrontés à la discrimination à l’embauche, à la perte de compétences et à la difficulté à trouver des emplois adaptés à leurs compétences et à leur expérience professionnelle. Cela est d’autant plus vrai dans un contexte économique et social marqué par des mutations profondes telles que la numérisation de l’économie, l’automatisation, l’évolution des modes de travail et des modèles d’organisation des entreprises.
La presse insiste sur la nécessité de renforcer la formation continue pour les seniors, de favoriser le mentorat et le tutorat, de développer l’emploi des seniors dans les entreprises publiques, ainsi que de sensibiliser les employeurs à l’intérêt de recruter des seniors. Les sénateurs proposent également un renforcement de la formation continue, ainsi que des mesures pour lutter contre la discrimination à l’embauche et pour favoriser le maintien dans l’emploi des seniors.
Il est donc clair que la réforme des retraites ne peut être pensée sans prendre en compte les enjeux d’employabilité des seniors. Les mesures prises doivent être à la hauteur des enjeux et des difficultés rencontrées par cette population, afin de garantir leur accès à l’emploi et leur maintien dans celui-ci. Cela nécessite une réflexion approfondie sur les politiques publiques à mettre en place pour répondre aux besoins spécifiques des seniors, mais également sur les pratiques et les mentalités des employeurs et des recruteurs, qui doivent être sensibilisés à la valeur ajoutée que peuvent apporter les seniors sur le marché du travail.
