La réforme des retraites a mis en évidence un écart entre l'exigence de prolonger la vie professionnelle et la situation de l'emploi pour les seniors. Face à cette réalité, les Ressources Humaines (RH) doivent repenser activement la position des seniors au sein des entreprises.Au cours des vingt dernières années, le taux d'emploi des seniors en France, c'est-à-dire des personnes âgées de 55 à 64 ans, a connu une augmentation significative, passant…

Un dispositif novateur mis en place par Pôle Emploi aide les entreprises à surmonter les difficultés de recrutement dans un marché du travail dynamique mais exigeant. En déployant leur service baptisé Action Recrut', Pôle Emploi a pu réduire le chômage de manière significative tout en favorisant des économies considérables sur l'indemnisation des demandeurs d'emploi. Le marché du travail français a été le témoin d'une vitalité inédite ces dernières années, entraînant parallèlement…

En France, les seniors représentent 16,8 % de la population active au troisième trimestre 2021, selon les dernières données de la Direction générale du Trésor. En optant pour une formation continue et une réinvention professionnelle, les seniors peuvent acquérir de nouvelles compétences pour favoriser leur évolution de carrière ou leur transition vers de nouveaux horizons professionnels. Peu importent les motivations qui sous-tendent cette démarche, qu'elles soient financières ou personnelles, l'essentiel est…