MAI 2023
EMPLOI & SENIOR
REVUE DE PRESSE #8
Les seniors face à la réforme des retraites en France : Quel avenir pour leur employabilité ?
Au programme de la revue de presse du mois de mai 2023, la dernière étude en date de l’insee qui fait couler beaucoup d’encre avec un titre repris par l’ensemble de la presse : Un senior sur six ni en emploi ni à la retraite.
Seconde actualité importante : le passage de notre fédération dans les médias avec la première vidéo à BFM Business et des articles de presse sur le web.
Commençons cette huitième revue de presse par le pavé dans la marre, l’étude de l’INSEE repris par Les Echos :
“En 2021, en France hors Mayotte, la majorité des 55-69 ans étaient principalement à la retraite (43 %) ou en emploi (41 %). Les 16 % restant ne sont ni en emploi ni en retraite. Précisément, détaille l’auteure de l’étude, Eliette Castelain, ces « NER » sont soit au chômage (3 %), soit inactifs (ni en emploi ni au chômage au sens du Bureau international du travail) sans percevoir de pension de retraite (13 %).
Majoritairement des femmes
L’étude permet d’en dresser le portrait-robot. Six sur dix sont des femmes. Si la part de ces NER diminue logiquement entre les deux extrémités de ces âges, la représentation féminine, elle, s’accentue. « Cette évolution peut être le reflet de carrières plus souvent incomplètes pour les femmes, qui retardent l’atteinte du taux plein », avance l’Insee. Quel que soit leur genre, ces personnes subissent leur situation parce qu’au chômage, souffrant de problèmes de santé, d’un handicap ou d’être proche de la retraite.”
L’autre intérêt selon les échos de l’étude de l’INSEE “porte sur l’évolution des NER dans la tranche 55-69 ans entre 2014 et 2021, période durant laquelle ont eu lieu les réformes des retraites de 2010 (passage de 60 à 62 ans) et de 2013-14 (augmentation progressive de la durée de cotisation, mais qui n’a pas encore commencé). Leur part a grimpé de 2 points (de 14 % à 16 %) du fait d’une augmentation des inactifs sans retraite, la part des chômeurs restant stable.”
Source : Les Echos
France Info toujours sur cette étude nous apprend que : “L’Insee établit par ailleurs une comparaison avec notre voisin allemand, où « l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite est fixé à 65 ans et 9 mois en 2021 ». L’Institut de la statistique constate ainsi que le taux d’emploi des seniors en France atteint 41% des personnes âgées de 55 à 69 ans en 2021, alors qu’il est de 57% outre-Rhin. En parallèle, « la part des retraités sans emploi est trois moins importante en Allemagne qu’en France dans cette même tranche d’âge. Enfin, selon l’Insee, sept ans avant l’âge d’ouverture des droits, 20% des seniors ne sont ni en emploi ni à la retraite, contre 18% en Allemagne ».
Méthodologie
Pour mener cette étude, l’Insee s’est basée sur son enquête Emploi, qui permet de « mesurer le chômage et l’activité au sens du Bureau international du travail ». Cette enquête est menée en France (hors Mayotte) de manière continue : « Chaque trimestre de 2021, environ 90 000 personnes de 15 ans ou plus vivant en logement ordinaire ont répondu à cette enquête Emploi », indique l’Insee. L’Institut précise que « les données de 2014 présentées dans cette étude ont été calculées avec une pondération rétropolée pour être mises en cohérence avec la mesure de 2021 ».
Une personne est considérée comme retraitée ici si »elle déclare dans l’enquête Emploi percevoir une pension de retraite liée à son activité passée, une retraite supplémentaire souscrite à titre professionnel ou individuel, le minimum vieillesse ou une préretraite ». « Les personnes percevant une pension de réversion ne sont pas identifiées dans cette enquête.””
Source : Insee
Radio France par son média france inter revient sur la proposition du gouvernement qui veut identifier (sans les nommer) les sociétés qui ne jouent pas le jeu en matière d’emploi des séniors.
« C’est l’une des nouveautés que l’on va mettre en œuvre en 2023. » C’est en conférence de presse, mardi dernier, qu’Olivier Dussopt a lâché l’idée. « Tirer au sort, chaque année, un certain nombre d’entreprises parmi les plus grandes, pour un testing lié à l’âge. » Pas question toutefois de faire du « name & shame » (autrement dit, donner les noms publiquement des mauvais élèves), ou de la « stigmatisation », veut rassurer le ministre du Travail. « Le sujet sera plutôt de bien mesurer quels sont les biais et les stéréotypes qui peuvent freiner l’accès à l’emploi des séniors. »
Deux CV fictifs, similaires mais avec des âges différents
Rue de Grenelle, on compte s’appuyer sur le travail du député de la majorité Marc Ferracci, proche du président de la République, qui doit présenter mi-juin une proposition de loi facilitant les opérations de testing pour lutter contre les discriminations. Étaient visées, dans un premier temps, celles liées aux origines, mais le procédé est aussi applicable aux séniors, abonde l’élu Renaissance.
Le site du gouvernement Travail-emploi.gouv à annoncé par le biais d’Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, une réunion de travail en collaboration avec la communauté « Les entreprises s’engagent ». Cette réunion a permis aux entreprises et aux salariés de mettre en avant leurs actions pour l’emploi des séniors. Cette initiative s’inscrit dans le cadre d’une réflexion menée par la communauté sur la façon d’améliorer l’emploi des séniors, et de construire de nouvelles avenues de coopération entre les entreprises et l’État pour répondre aux défis sociaux et environnementaux. Trois thèmes ont été discutés : combattre les stéréotypes liés à l’âge, prévoir et s’adapter au vieillissement de la main-d’œuvre, et la transmission des compétences. Une liste de propositions concrètes a été soumise pour améliorer la situation d’emploi des séniors, qui pourrait contribuer aux futures négociations entre les partenaires sociaux.
Revenons vers le principal acteur de notre revue de presse, l’étude réalisé par l’INSEE, selon leurs données, “la part de seniors ni en emploi ni à la retraite augmente de 8 points entre 55 et 61 ans.
De 20 % à 55 ans, la part de personnes ni en emploi ni à la retraite atteint 28 % à 61 ans. À 62 ans, du fait de l’augmentation des départs à la retraite, cette part chute de 11 points, puis continue de baisser jusqu’à atteindre 3 % à 69 ans.
Sur l’ensemble des 55-69 ans, la part des NER est passée de 14 % en 2014 à 16 % en 2021, du fait d’une augmentation des inactifs sans retraite (de 11 % à 13 %), la part des chômeurs restant stable. Depuis 2014 en effet, en raison notamment des différentes réformes des retraites, la part des retraités a baissé de 8 points, alors que celle des seniors en emploi a nettement augmenté (+6 points), mais sans compenser totalement.”
Pour plus d’informations, avant de conclure, vous retrouverez l’ensemble de l’enquête depuis nos références en bas de page.”
Source : Insee
Comme promis, BFM Business en partenariat avec Open Média, a réalisé pour la fédération France sénior un entretien de promotion de nos actions en faveur des séniors avec comme sujet principal notre label certifiant pour les entreprises
“Outre l’âge de la personne, le critère de pénibilité physique ou psychique ainsi que les évolutions technologiques sont des éléments à prendre en compte et à anticiper. Pour France Senior, l’idée est de réaliser de la prévention auprès des personnes concernées afin qu’elles puissent se tourner à temps vers un autre emploi et ne pas se retrouver dans l’impasse. C’est pourquoi la fédération joue un rôle essentiel auprès des entreprises à travers la réalisation d’un audit ainsi que des mesures concrètes mises en place. Ce travail débouche sur l’obtention, par l’entreprise, du label Emploi Senior, qui atteste de son engagement pris dans son recrutement et dans le maintien en activité des seniors au sein de la structure”
Retrouver l’intégralité de l’interview en suivant ce liant : https://bit.ly/43BOjE5
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